PremierspasdevenirpourManagerCOMMENT DEVENIR MANAGER?Assistant Manager (75 CC sur 2 mois)43%43% de remise sur les achats personnels+ 43% de marge sur tes ventes personnelles+ 38% de commission sur les ventes de tesPreferred Customer5% TeamLeadingBonus38%SUP5%TOI8%5% **BOOST8%CommissionPreferred Customerpour 2 CC vendus= Fr. 301.70*A/S35%actif8% TeamLeadingBonus+ 5% de commission sur les achats personnels detes Assistant Supervisor non actifs+ 5–8 % de commission d’équipeA/S30%non actifManager (120 CC sur 2 mois / 150 CC sur 4 mois)48%48% de remise sur les achats personnels+ 48% de marge sur tes ventes personnelles+ 43% de commission sur les ventesde tes Preferred Customer+ 5% de commission sur les achatspersonnels de tes Assistant Supervisornon actifs+ 5–13 % de commission d’équipe5% TeamLeadingBonus43%A/MGR5%DU10%38%SUP13%13%A/S35%actif5% **BOOST10% TeamLeadingBonus13% TeamLeadingBonusA/S30%non actif10CommissionPreferred Customerpour 2 CC vendus= Fr. 341.40** Données basées sur le calcul avec Forever Aloe Vera Gel en supposant que tu sois actif avec 4 CC.** Les méthodes de calcul des revenus indiquées ici ne sont que des exemples et non des promesses. Le montant de la rémunération ou de larécompense dépendra toujours de tes performances individuelles et nécessitera de nombreuses années de travail acharné, de persévérance et deleadership. Ton succès dépend de la façon dont tu appliques ces facteurs.
PremierspasdevenirpourManagerTES 5 PREMIERS PARTENAIRES VERS LE SUCCÈS.Qui connais-tu qui:+ a une excellente attitude+ est une personne ouverte+ qui souhaite plus d’argent et de temps+ qui souhaite plus de sécurité/flexibilitéou une activité sans risque+ avec qui tu aimerais travailler2 CCNouvel AssistantSupervisorTOI2 CCNouvel AssistantSupervisor5 x Assistant Supervisor = 10 CCMois de base pour Supervisor2 CCNouvel AssistantSupervisor2 CCNouvel AssistantSupervisor2 CCNouvel AssistantSupervisor5 x Supervisor = 125 CC = ManagerGénéralement, 1 Supervisor sur 5 devientManagerTotal10 CC1 Manager = base pour le Chairman’s BonusPOURQUOI MANAGER+ liberté+ temps libre+ performance+ développement+ aider les autres+ argent+ être son propre patron+ voyages+ Forever2Drive+ valorisation+ satisfaction+ succès personnel+ Chairman’s Bonus+ Global Rally+ Eagle Manager+ hypothèque+ frais de scolarité+ tranquillité d’esprit** Les méthodes de calcul des revenus indiquées ici ne sont que des exemples et non des promesses. Le montant de la rémunération ou de larécompense dépendra toujours de tes performances individuelles et nécessitera de nombreuses années de travail acharné, de persévérance et deleadership. Ton succès dépend de la façon dont tu appliques ces facteurs.11
